SkyHive에 가입하는 이유
AI는 새로운 가능성을 창출하고 세계에서 가장 시급한 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 인간의 생산성을 새로운 차원으로 끌어올릴 것입니다. AI와 인간이 함께 공존하고 번영하는 미래를 바라보며, SkyHive는 이러한 성장의 핵심적인 역할을 할 준비가 되어 있다고 믿습니다.
SkyHive의 사장 겸 최고운영책임자로 합류하여 지속적으로 역량을 강화하고 평생 학습 문화를 조성하는 미래에 기여할 수 있기를 기대합니다. AI의 시대는 위협이 아니라 기회이며, 우리 모두가 진화하고 학습하며 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회입니다.
맥킨지 앤 컴퍼니에 따르면 인공지능과 자동화가 산업과 직무를 혁신하는 시대에 전 세계 대부분의 기업( 87%)이 이미 스킬갭이 발생했거나 몇 년 내에 발생할 것이라고 인식하고 있습니다.
Skill gap는 Skill 인재를 넘어선 문제입니다. 세계경제포럼의 2023년 일자리 미래 보고서에 따르면 전 세계 근로자의 61%가 지금부터 2027년까지 리스킬링이 필요할 것으로 예측됩니다. 이에 따라 고용주들은 숙련된 인재 부족 문제를 대규모로 해결하기 위해 스킬 기반 채용과 마이크로 자격증을 도입하고 있습니다.
스킬은 전 세계 인력의 새로운 통화입니다.
MIT 디지털 경제 이니셔티브의 공동 설립자인 앤드류 맥아피는 몇 년 전 "저희 기술은 앞서가고 있지만 많은 Skill과 조직이 뒤처지고 있다"며 격차가 벌어지고 있음을 지적한 바 있습니다. 이러한 현상을 이해하고, 무슨 일이 일어나고 있는지 파악하고, 이에 대처하기 위한 전략을 마련하는 것이 시급합니다."라고 말했습니다.
AI로 미래의 인력 구축
오늘날의 인력을 미래에 대비하는 것은 우리 시대의 가장 시급한 과제 중 하나일 수 있습니다. 이 과제에 효과적으로 대응하기 위해 조직은 민첩성 및 조직의 민첩성을 지원하는 스킬에 우선순위를 두어야 하며, 그렇지 않으면 뒤처질 위험이 있습니다.
기업들은 이미 조직의 애자일성과 현실 사이의 괴리를 경험하고 있습니다. 비즈니스 리더의 92%는 민첩성이 성공에 매우 중요하다고 생각하지만, 27%만이 스스로 민첩성이 높다고 생각합니다.
AI의 발전이 양날의 검이라면, 한 기업은 파괴적인 AI 스킬을 활용하여 스킬갭을 해소하고 그로 인해 발생하는 문제를 해결하고 있습니다: 바로 SkyHive입니다.
SkyHive의 타겟팅 솔루션 플랫폼은 이 시급한 과제에 대한 해답을 제시하며, 근로자의 효과적인 업스킬링
및 리스킬링이라는 시급한 문제를 해결하는 데 이미 그 가치를 입증하고 있습니다.
SkyHive의 예측 기능을 통해 미래의 스킬 수요를 예측하고 그 어느 때보다 효율적으로 갭을 해소하여 전략적 인력 계획을 수립할 수 있습니다.
오픈 소스 모델을 기반으로 구축된 SkyHive의 genAI 플랫폼은 노동 시장 분석을 위해 특별히 훈련된 독점 알고리즘을 활용합니다. 2017년부터 SkyHive의 플랫폼은 매일 40테라바이트 이상의 스트리밍 데이터, 10억 개의 프로필, 50억 개의 일자리, 200개 국가, 86개 핵심 언어에 걸쳐 6,300만 개의 기업을 지원하는 규모로 성장했습니다. 즉, 세계에서 가장 크고 정교하며 고도로 훈련된 모델을 구축했습니다.
정확도 높은 실시간 데이터와 인사이트 스킬을 활용하는 SkyHive는 누구나 새로운 세상에서 더 나은 성공을 거두고 커리어와 비즈니스의 미래에 대한 전략적 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.
문제 #1: 미래 성과 예측
데이비드 강이 다트머스에서 25년간 연구한 바에 따르면, 현재 포춘 500대 기업 CEO 중 아이비리그 출신은 단 한 명에 불과합니다. 직무 설명에 대한 엄격한 정렬 및 준수 또는 특정 학위 및 경험의 중요성에 대한 선입견은 실제 미래 성과와 거의 상관관계가 없는 것으로 나타났습니다. 흥미롭게도, 개별 스킬은 더 나은 예측 인력 계획의 핵심입니다.
SkyHive의 스킬은 모든 산업에 걸쳐 모든 규모의 조직이 현재 어떤 스킬을 보유하고 있는지 파악하고, 미래에 어떤 스킬이 필요할지 예측하며, 스킬갭을 해소하기 위한 계획을 수립할 수 있습니다. 또한 10TB가 넘는 파트너의 교육 콘텐츠와도 통합할 수 있습니다.
미묘한 인사이트, 정확한 예측, 효과적인 솔루션은 스킬갭을 해소하고자 하는 기업과 정부에 경쟁력 있는 해자를 만들 수 있습니다.
문제 #2: 직원 참여도 및 충성도
놀랍게도 69%의 직원이 회사보다 외부에서 일자리를 찾는 것이 더 쉽기 때문에 퇴사한다고 답했습니다. SkyHive의 AI 기반 채용 기능을 통해 기업은 외부로 나가기 전에 먼저 회사 내부를 살펴보고 스킬 숙련도에 따라 지원자를 직무에 매칭할 수 있습니다.
SkyHive의 접근 방식은 이동성을 획기적으로 개선할 뿐만 아니라 더 포용적이며, 이직률을 낮추고 더 다양하고 숙련된 인력을 확보할 수 있습니다.
SkyHive의 포춘 500대 기업 고객들은 채용에 걸리는 시간이 30% 단축되고, 온보딩 효율성이 50% 향상되었으며, 학습 및 개발 효율성이 70% 높아졌다고 보고합니다. SkyHive의 솔루션을 통해 성별 다양성이 10% 증가했으며 생산성, 채용, 온보딩 및 유지 비용이 감소했습니다.
문제 #3: 미래를 위한 교육
그리고 이는 현재의 인력에 관한 것만이 아닙니다. SkyHive는 미래의 직업을 위해 우리 아이들을 교육하는 데에도 중요한 역할을 할 수 있습니다. SkyHive는 개인의 역량과 관심사에 따라 개인화된 스킬 기반 커리어 개발 계획을 제공하여 모든 사람이 자신의 업무에서 성공할 수 있는 미래를 위한 기반을 마련합니다.
Andrew Ng이 적절하게 지적했듯이, "AI의 세계에서 가장 가치 있는 지식은 새로운 것을 배우는 방법입니다."
SkyHive 사용 사례
SkyHive는 미래의 인력을 양성하는 데 그치지 않고 오늘도 적극적으로 인재를 육성하고 있습니다.
Deutsche Bank, Accenture, Best Buy, Merck, Baker Hughes, Schneider, European Union 등 포춘지 선정 100대 기업과 정부 기관이 이미 SkyHive의 플랫폼을 도입한 바 있습니다.
"10년 후 가장 가치 있는 기업은 인공 지능을 (응용) 마스터한 기업이 될 것입니다." - 샘 알트만, OpenAI CEO
인공 지능의 시대는 우리 모두에게 혁신적인 기회를 제공하며, 혁신적인 솔루션을 수용하는 사람은 발전, 긍정적인 변화, 생산성의 선두에 설 수 있습니다. 미래를 준비하면서 SkyHive는 지속적인 학습과 적응이 표준이 되는 미래를 위한 길을 계속 열어가고 있습니다.
(원래 게시된 곳 Medium)
