선도적인 조직이 신뢰하는 기업
기술 우선 커리어 프레임워크를 만드는 이유는 무엇인가요?
명확성 제공
직원, 채용 담당자 및 관리자에게 직무에 필요한 스킬을 명확하게 파악할 수 있도록 하세요. 채용, 개발 및 경력 계획에 집중하기
기회 시각화
어떤 기술이 필요한지 명확하게 정의하면 현재 인력과 일치하는 부분과 부족한 부분을 시각화할 수 있습니다. 인력 계획을 수립하기 위한 올바른 토대를 제공합니다.
형평성 제고
직무 요건에 대한 기술 우선 접근 방식은 학력, 직위, 자격 증명에 관계없이 모든 사람에게 자신의 역량을 입증할 수 있는 동일한 기회를 제공합니다.
어떤 혜택이 있나요?
HR 리더를 지원하기 위해 구축된 기반
편향성 감소
인재를 채용하고 관리할 때 기술과 데이터를 최우선으로 고려하세요.
전면적인 얼굴 변화
실시간 인텔리전스를 사용하여 노동 시장의 속도에 맞춰 직업과 기술을 빠르게 발전시키세요.
시간 및 비용 절약
AI를 사용하여 직무와 스킬의 정의를 자동화하고 통합하세요.
현재 프로세스 간소화
기존 HCM 시스템에서 데이터를 원활하게 가져올 수 있습니다.
일자리와 기술을 지속 가능하게 연결하는 AI
지속 가능한 기반 구축
인재 전략을 위한 지능적이고 자동화된 기술
직무 아키텍처 시스템을 외부 노동 시장에 맞춰 조정하세요.
직무 진화를 지속적이고 손쉽게 관리하고 세분화된 인사이트에 액세스할 수 있습니다.
비즈니스에 중요한 업무에 집중
직무 설명을 보강하고 인재를 더 빠르게 확보하세요.
직무 정의 또는 구조 생성을 자동화하여 기술 우선적이고 편견이 없도록 하세요.
HCM 시스템과 통합하여 인재 데이터를 외부 노동 시장과 즉시 벤치마킹하세요.
노동 시장의 속도에 맞춰 진화
실시간 인사이트를 통한 지속 가능한 ROI 보장
인력의 직무와 기술을 노동 시장과 비교하여 벤치마킹하고 기술 격차를 분석하세요.
떠오르는 기술과 사라지는 기술에 대한 데이터로 경쟁사보다 앞서 나가세요.
"5,000개가 넘는 글로벌 직무에 대한 스킬을 정의하고, 콘텐츠를 학습하고, 변경에 따라 이러한 정의를 조정하는 데는 몇 년이 걸렸습니다. 직무 아키텍처 작업을 더 빠르게 완료하기 위해 Workday 벤처 캐피털이 투자한 SkyHive의 퀀텀 분석 도구를 사용하고 있습니다."
- HRIS 이사,
글로벌 제약 회사
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