결국 스킬이란 무엇인가요?

결국 스킬이란 무엇인가요?

대부분 역사를 보면 메이저 리그 야구는 남성 중심이었습니다. 여기에는 선수뿐만 아니라 인재 확보 및 인재 개발 팀(스카우트, 투수 강사, 타격 강사 및 관리자)이 포함됩니다.

그 이유 중 하나는 메이저 리그 야구를 해야만 훌륭한 타격 지도자, 야구 감독, 혹은 스카우트가 될 수 있다는 구시대적인 가정 때문입니다. 이러한 가정은 사실상 남성만을 대상으로 한 인재 풀을 만들어냈습니다."

그러나 그 잘못된 가정은 변화하고 있습니다. 여성들은 야구를 관리하고 코칭하고 있으며 이는 시작에 불과합니다.  

역량 이해

야구 인재를 관리하고, 성장하고, 찾는 데 필요한 것을 분석하면 전직 메이저 리거가되는 것이 아닙니다. 정확한 역할에 따라 예를 들어 운동 요법 및 데이터 분석이 포함될 수 있습니다.  

요점은 직무 역량과 관련하여 SkyHive는 역량을 가장 양자적인 부분, 가장 작은 부분으로 나눕니다. 당사는 직업을 해체하고 어떤 스킬, 경험 및 지식이 누군가를 그 직업에서 성공하게 만들 수 있는지 볼 수 있습니다. 과거에는 야구에서 팀이 대부분 경험만 보았습니다.  

정의

스킬이란 무엇입니까? 역량이란 무엇입니까?  

몇 가지 정의를 살펴보면이 모든 것을 더 잘 이해합시다.  

스킬은 작업을 수행하거나 무언가를 잘 수행하는 능력입니다.  

지식 은 조금 다릅니다. 그것은 수행 능력과는 무관 한 특정 개념에 대한 이해입니다.

예를 들어, 의학 저널 편집자는 의학과 건강에 대해 매우 잘 알고있을 수 있습니다. 그러나 그들은 숙련 된 외과 의사는 말할 것도없고 외과 의사 일 필요는 없습니다. 사실, 외과 의사가 반드시 훌륭한 의학 저널 편집자는 아닐 수도 있습니다.

시간이 지남에 따라 지식과 스킬을 습득하는 것, 그것이 경험입니다.

역량은 종종 스킬과 혼동됩니다 (야구 역사 예에서와 같이). 역량은 실제로 특정 상황에서 지식, 경험 및 스킬을 적용하는 것입니다. 예를 들어 소매 부서 또는 조직의 고객 참여에는 오늘날 온라인 판매 스킬이 포함될 수 있지만 10년 전에는 해당 부서 또는 조직에서는 대면 스킬이 고객 참여 역량에 훨씬 더 중요했을 수 있습니다.  

마찬가지로 서비스 기반 분야에서 대면 커뮤니케이션 스킬은 오늘날 고객 참여 역량만큼이나 중요합니다. 어느 부서, 어떤 조직, 어느 기간 ... 컨텍스트는 특정 스킬과 지식이 적용되는 방식을 결정하는 데 중요한 역할을합니다.  

모두의 전망

이 모든 것이 중요한 이유는 다음과 같습니다: SkyHive에게 이 모든 개념은 중요하며 스킬 인텔리전스를 제공할 때 모두 고려됩니다.  

SkyHive는 매일 24TB 이상의 놀라운 원시 데이터를 처리하여 스킬 및 스킬 요구 사항이 어떻게 변화하고 있는지 실시간으로 분석합니다. 당사는 스킬을 가장 작고 가장 "양자"부분으로 분해 할 수 있습니다.  

이러한 원자 또는 양자 부분의 조합 또는 화합물은 작업의 맥락입니다.  

당사는 직업에 특정 스킬, 특정 경험, 지식 등이 필요한지 감지할 수 있습니다.  

이 데이터와 AI 기술은 단순히 "이전에 업무를 수행한 적이 있습니까?" 이상을 기반으로 직원을 찾고, 직원을 승진시키고, 직원에게 학습, 멘토링 및 프로젝트 기회를 제공하는 등의 스킬 인텔리전스를 회사에 제공할 수 있음을 의미합니다.  

우리의 기술은 야구 스카우트 검색을 전 메이저 리그 야구 선수로 제한하지 않습니다. 우리의 기술은 야구 스카우트와 관련된 스킬, 지식 및 경험을 식별하는 데 중점을 둡니다.

마찬가지로, 회의에서 당사는 전직 기자였던 경찰관을 만났습니다. 그의 양도 가능한 스킬을 감안할 때 커리어 변경은 의미가 있습니다. 그는 듣고, 질문하고, 정보를 찾고, 이상 현상을 찾고, 복잡한 온라인 조사 등에 능숙했습니다. 당사는 전직 교사들이 법률 보조원으로 리스킬링을 받는 것을 보았습니다. 이것은 또한 교사의 수업 계획, 채점, 학교 과목 조사, 조직, 쓰기 및 높은 독해력 전시 경험이 모두 양도 가능하기 때문에 의미가 있습니다.  

또한 어떤 스킬이 점점 더 가치가 떨어지고 있는지, 그리고 그 스킬에서 탁월해지는 데 필요한 스킬과 역량 측면에서 역할이 어떻게 변화하고 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 스킬 인텔리전스는 방대한 양의 인력 관련 데이터를 실시간으로 지속적으로 분석하기 때문에 가능합니다.

What’s most important: skills have no color, gender, or pedigree. Looking at an individual in terms of their skills as well as their potential to learn and add skills means truly giving everyone an equal opportunity in your agile workforce.

스킬, 지식, 경험 및 역량에 대해 더 자세히 이야기하고 싶다면 알려주십시오.

사진 Brandon Mowinkel on Unsplash    

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