이번 주, 다보스에서 열린 연례 회의의 일환으로 세계 경제 포럼 (World Economic Forum )은 "부활 혁명을 향한 : 모두를위한 일자리의 미래" 라는 제목의 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 미래의 일에 대한 정보와 토론의 수준을 심화시키고 향후 7 년 동안 자동화에 의해 가장 많이 대체 될 것으로 예상되는 직업 유형에 대한 직업, reskilling 및 업살링 전환 및 경로를 검토하기 시작할 수있는 실용적인 도구를 제공하고자합니다.
4차 산업혁명과 그것이 경제, 사회, 노동력에 미칠 잠재적 영향에 대한 인식이 이제 최우선 과제가 되었다. 세계 경제 포럼은 보스턴 컨설팅 그룹과 협력하여 현재이 분야의 많은 세계 사상 지도자들 (McKinsey, Deloitte, World Bank)과 협력하여 노동력에 발생하는 급속한 변화 문제를 우선시합니다.
거시 수준에서 문제를 이해하는 입문서 역할을 할 수있는 미래의 일에 대한 글로벌 대화에 잠식하는 몇 가지 공통적 인 주제가 있습니다.
이것은 테스트가 아닙니다.
"경제적 가치 창출은 점점 더 높은 수준의 전문 Skill과 지식을 사용하는 것에 기반을두고 있으며, 일부 사람들에게는 전례없는 새로운 기회를 창출하는 동시에 노동력의 상당 부분을 남겨 둘 것이라고 위협하고 있습니다."
산업 혁명은 단순히 혁신의 결과로 생산성 향상의 실질적인 도약으로 정의 될 수 있습니다.
네 번째 산업 혁명이 우리에게 닥쳐오고 있으며, 그것은 대량 일자리 이동으로 이어질 것이라는 절대적인 사실입니다. 세상은 계속해서 더 많은 물건을 생산할 것이지만 그것을 생산하는 데 훨씬 적은 사람들이 필요할 것이며,이 사람들은 일자리를 찾게 될 것입니다. 인공 지능, 로봇 공학, 사물 인터넷, 전반적인 연결성, 컴퓨팅의 처리 속도 등의 발전은 더 많은 물건을 생산할 수 있지만 더 적은 수의 사람들이 필요로하는 세계를 이끄는 모든 요소입니다.
모든 사람이 영향을 받습니다.
미래의 일에 관한 토론에는 정부, 회사 (고용주), 근로자 및 교육 기관이라는 네 가지 주요 이해 관계자가 있습니다.
정부
이러한 급진적 인 경제적 가치 창출의 풍경으로의 전환은 직간접적으로 공공 정책 대화의 대부분의 요소에 영향을 미친다. 높은 수준에서 정부는 각 시민이 유연하고 효율적인 평생 학습을위한 명확한 경로와 직업 전환을위한 명확한 경로를 확보하는 데 초점을 맞추어야합니다. 공공 정책 대화는 민첩성과 유연성에 더 초점을 맞추고 가까운 미래를 예측해야하며 지연되는 정보에 근거한 엄격하고 확립 된 전략 개발에 초점을 맞추어야합니다.
고용주
고용주의 경우, 사고 리더는 기존 근로자가 교육 및 개발 기회에 대한 접근성을 높이도록 보장하는 우선 순위를 계속 강조했습니다. 아이디어는 근로자가 얻고 개선 할 수있는 Skill이 많을수록 비즈니스의 변화하는 요구와 가장 관련이 있다는 것입니다.
고용주가 인력의 훈련과 개발을 넘어서는 다른 고려 사항을 만들어야합니다. 첫째, 전략적이고 경쟁력있는 환경을 신속하고 지속적으로 평가하는 명확하고 확립 된 방법을 갖추는 것이 급속한 변화의시기에 경쟁력을 유지하는 데 필수적입니다. 이러한 급속한 변화에 뒤지지 않고 운영 적으로 민첩하게 (전략에 대한 실행을 가정) 유지하고 회사 내에서 가치 사슬 개선을 신속하게 구현할 수있는 회사. 연구에 따르면 기업은 경쟁력에 영향을 미치는 중요한 변화와 관련하여 종종 "게임에 늦게"있으며, 네 번째 산업 혁명은 그러한 변화를 너무 빨리 제공하여 대부분의 사람들이 따라야하는 도전을 받게 될 것입니다.
변화하는 산업 요구에 맞게 회사를 적응시키는 데 필요한 Skill을 이해하고 기존 직원 기반의 Skill을 알면 고용주가 신속하게 gap를 파악하고 해결책을 찾을 수 있습니다. 솔루션을 얻는 가장 빠른 조치가 가장 선호 될 것으로 가정되며 기존 리소스를 "업 Skilling"하거나 새로운 리소스를 찾는 것이 포함됩니다. Skill 인벤토리가 완료되면 고용주는 기존 직원에게서 알지 못했던 놀라운 Skill과 능력을 발견하여 추가 비용이나 시간을 들이지 않고 이러한 Skill을 회사에 적용 할 수 있습니다.
노동자
세계 노동 시장의 변화가 저숙련 노동 범주의 사람들에게만 영향을 미칠 것이라는 오해가 종종 있습니다. 이것은 절대적으로 거짓입니다. 첨단 Skill, 환대, 제조업에 이르기까지 많은 직업 범주가 네 번째 산업 혁명으로 인해 크게 붕괴 될 것입니다.
이러한 변화를 효과적으로 탐색하기 위해서는 근로자가 자신의 Skill 세트, 여러 직업 범주에 이러한 Skill을 어떻게 적용 할 수 있는지에 대한 폭, 그리고 자신의 Skill이 최신 상태로 유지되고 관련성을 유지하기위한 명확한 방향을 훨씬 더 깊이 이해해야합니다.
이 기간 동안 여러 작업 유형이 중복되고 다른 작업 유형은 상당히 변경되며 새 작업 유형이 생성됩니다. 내일의 노동력에는 몇 가지 함정이 있지만 몇 가지 기회가 있습니다. 한 회사에서 풀 타임으로 일하든 여러 회사에서 독립적으로 일하든 관계없이 근로자 자신이 자신의 커리어에 대한 매우 명확한 계획을 세우는 것이 현직입니다.
교육 기관
교육 기관은 이러한 노동 시장 전환을 지원하는 데 중요한 역할을합니다. 이제 그 어느 때보 다 학계에 책임이 있으며, 학습자가 현재 고용주가 요구하는 Skill을 미래에 갖추도록 관련 평생 학습 기회를 제공합니다. 목표는 교육의 관련성, 민첩성 및 접근성이어야합니다. 여러 채널 (학급, 온라인, 거리)을 통해 표준 학위 및 디플로마 프로그램을 계속 제공하는 것이 중요합니다. 민첩하고 간결한 Skill 습득에 중점을 둔 마이크로 자격 증명 또는 나노 자격 증명을 제공하는 것이 점점 더 중요해질 것입니다.
네 번째 산업 혁명은 학계가 커리큘럼을 개발하고 학습 결과의 효과를 측정하는 방법을 재 설계 할 수있는 놀라운 기회를 제공합니다. 빅 데이터 및 기계 학습을 통해 기관은 고용주가 요구하는 Skill을 실시간으로 확인하고 프로그래밍을 효율적으로 적용 할 수 있습니다. 졸업생들이 실제로 사용중인 Skill을 모니터링하면 교육기관이 성취하기 위해 설정 한 학습 결과를 검증 할 수 있습니다. 근로자가 노동 시장에 하드 및 소프트 역량을 적용하는 것을 측정하면 교수진이 커리큘럼 개발에서 학습자 습득을 위해 강조 된 "중요한"Skill이라고 생각하는 것이 진화 할 것입니다.
번영 자동화
세계 경제 포럼 (World Economic Forum)은 세계 노동 시장으로의 전환과 관련하여 많은 예측이 제공되었지만 실용적인 해결책을 개발하는 방법으로는 거의 이루어지지 않았다고 강조합니다.
세계 노동 시장에 다가올 변화를 인식한 SkyHive는 2년 전 이러한 전환을 통해 근로자와 고용주를 지원하는 솔루션을 개발하기 시작했습니다. 이 네 번째 산업 혁명을 일으키는 바로 그 Skill을 적용하여 교육에서 업무로 전환하는 과정을 자동화하고 단순화했습니다. 근로자가 재능을 사용하는 방식과 고용주가 노동 시장에 효율성, 포용성 및 접근성을 높이기 위해 인재를 조달하는 방식을 발전시킵니다. 정부의 노동 시장 변화에 대한 예측 및 예측을 가능하게하고, 고용주가 회사가 직면 한 Skill gap를 파악하고 가장 효율적인 방법을 찾도록 지원합니다.
