세계 최고의 기업들과 함께하고 있습니다.
스킬 중심 커리어 프레임워크를
만드는 이유는 무엇인가요?
명확성 제공
직원, 채용 담당자 및 관리자에게 직무에 필요한 스킬을 명확하게 파악할 수 있도록 하세요. 채용, 개발 및 커리어 계획에 집중할수 있도록 합니다.
기회 시각화
어떤 스킬이 필요한지 명확하게 정의하면 현재 인력과 일치하는 부분과 부족한 부분을 시각화할 수 있습니다. 인력 계획을 수립하기 위한 올바른 토대를 제공합니다.
형평성 제공
직무 요건에 대한 스킬 우선 접근 방식은 학력, 직위, 자격 증명에 관계없이 모든 사람에게 자신의 역량을 입증할 수 있는 동일한 기회를 제공합니다.
어떤 혜택이 있나요?
HR 리더를 지원하기 위해 구축된 기반
편향성 감소
인재를 채용하고 관리할 때 스킬과 데이터를 최우선으로 고려하세요.
트렌드 변화 적용
실시간 인텔리전스를 사용하여 노동 시장의 속도에 맞춰 직업과 스킬을 빠르게 발전시키세요.
시간 및 비용 절약
AI를 사용하여 직무와 스킬의 정의를 자동화하고 통합하세요.
프로세스 간소화
기존 HCM 시스템에서 데이터를 원활하게 가져올 수 있습니다.
AI를 이용하여 스킬과 직업에 대한 지속 가능한 연동성을 만들어갑니다.
지속 가능한 기반 구축
인재 전략을 위한 지능적이고 자동화된 기술
직무 구조 시스템을 외부 노동 시장에 맞춰 조정하세요.
직무 진화를 지속적으로 손쉽게 관리하고 세분화된 분석을 통해 인사이트를 얻을 수 있습니다.
기업의 우선순위에 집중하세요
직무 설명을 보강하고 인재를
더 빠르게 확보하세요.
자동화된 직무 정의 또는 분류 체계를 통해 사회적 편견을 제거한 스킬 기반 결정 체계를 만들어가세요.
HCM 시스템과 연동하여 인재 데이터를 외부 노동 시장과 즉시 벤치마킹하세요.
노동 시장의 속도에 맞춰 진화
실시간 인사이트를 통한 지속 가능한 ROI 보장
인력의 직무와 스킬을 노동 시장과 비교하여 벤치마킹하고 스킬갭을 분석하세요.
새롭게 부상하는 스킬과 사라지는 스킬에 대한 데이터를 통해 경쟁 우위를 점하세요.
“Defining the skills for more than 5,000 global roles, learning content, and adjusting those definitions as they change was going to take us a number of years. To complete their job architecture work faster, the company is using analytics from SkyHive.”
- Director of HRIS,
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스킬갭을 해소하기 위한 인력 계획을 개발하며, 비즈니스에 중요한 스킬을 동원하세요.
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