The Asia-Pacific region faces a large skills gap in the age of AI, and a “common language and clear classification of skills” is necessary to start fixing the problem.
이는 Google의 지원을 받아 이코노미스트 임팩트에서 발표한 ' 스킬갭 해소: 아시아 태평양 지역의 커리어와 경제 활성화 '라는 새로운 보고서에 따른 것입니다.
이 백서에서는 아태지역 14개 시장의 리스킬링 및 업스킬링 현황을 조사합니다: 호주, 중국, 홍콩, 인도, 인도네시아, 일본, 말레이시아, 파키스탄, 필리핀, 싱가포르, 한국, 대만, 태국, 베트남입니다.
이코노미스트임팩트는 16개 산업 분야의 직원 1,375명을 대상으로 설문조사를 실시했으며, SkyHive의 CEO이자 공동 설립자인 Sean Hinton(Sean Hinton)과 일본 리스킬링 이니셔티브의 대표이사이기도 한 SkyHive의 고토 무네아키를 포함한 연구팀과 인터뷰이들이 함께 참여했습니다.
그룹의 연구 결과 중
- 아태 지역의 약 8,600만 명의 근로자는 일반적으로 디지털 스킬을 통해 숙련도를 높이거나 리스킬링을 받아야 합니다.
- 인구 고령화는 스킬 부족을 더욱 심화시키고 있습니다. Economist Impact는 "2050년에는 아태지역 인구 4명 중 1명이 60세 이상이 될 것이며, 이는 인구 고령화가 세계 어느 곳과도 비교할 수 없는 속도로 진행되고 있다는 것을 의미합니다."라고 말합니다. 이러한 영향은 특정 직업군에 집중되어 있습니다. "젊은 인구는 간호사, 교사, 사회복지사 등 경제의 근간을 이루는 기본 일자리에 손을 내밀지 않고 있습니다."라고 보고서에서 힌튼은 말합니다.
- 여러 국가에서 "높은 사용률 갭"이 존재합니다. 즉, 많은 사람들이 모바일 네트워크에 접속할 수 있지만 인터넷을 사용하지 않습니다. 인구의 약 30%는 워드 프로세싱, 이메일 및 인터넷 스킬이 부족합니다.
- 예비 직원들은 "친환경" 스킬과 "친환경 일자리"를 원합니다. 하지만 "이것이 커리어으로 어떻게 연결되는지 확신하지 못하고 있다"고 보고서는 말합니다. 힌튼은 백서에서 "향후 5년 동안 일자리 창출 측면에서 친환경이 큰 비중을 차지할 것"이라고 말합니다.
- 이러한 불확실성은 녹색 일자리뿐만 아니라 모든 일자리에 해당되는 문제입니다. 직원들은 자신에게 어떤 스킬이 필요한지 모르는 경우가 많고, 일부 고용주는 다양한 역할에 필요한 스킬이 무엇인지 파악하지 못합니다. 힌튼은 보고서에서 이러한 현상이 "공통 언어와 명확한 스킬 분류를 제공하는 포괄적인 스킬 분류 체계의 필요성을 강조한다"고 말합니다.
Read about the skills gap, and skills intelligence solutions to it, in the free white paper from Economist Impact.
