인적 자원 스킬은 당연히 인적 자원에 관한 것이었습니다.
이에 대한 대안으로 'WorkTech '라는 용어가 인기를 얻고 있습니다. HR Skill과 비슷한 개념이지만, Skill이 단순히 HR, 학습, 인재 확보 또는 복리후생 부서를 개선하는 데 그치지 않고 직원의 커리어, Skill, 생산성 향상, 도움, 안내, 지원, 코칭 등을 돕는 Skill의 역할을 강조합니다.
이번 주에 Lighthouse 리서치 앤 어드바이저리가 블로그 게시물과 라이브 웹캐스트를 통해 연례 HR 테크 어워드의 수상자를 발표하면서 이러한 트렌드가 확실히 입증되었습니다.
Lighthouse의 최고 연구 책임자인 Ben Eubanks는 올해 수상 후보에 오른 기업들을 검토하면서 가장 마음에 들었던 것은 직원들에게 미치는 영향이라고 말했습니다. 최고 문화 책임자로서 Lighthouse의 출품작을 검토한 George Rogers는 "선의로 직원의 경험과 개발 및 복지를 구축하는 것이 제 관심을 끌었습니다"라고 말했습니다.
이러한 맥락에서 HiBob은 "직원을 연결하고 소속감을 고취"하며 "HR뿐 아니라 모든 사용자를 위해 만들어진" HR 시스템으로 여러 부문에서 수상했습니다. 혁신적이고 새롭게 떠오르는 핵심 HR 부문에서는 직원들에게 더 자주 급여를 지급하여 "직장에서 더 많은 참여와 동기를 부여하고 더 행복하게 일할 수 있도록 하는" 아이디어로 DailyPay가 수상했습니다. 가장 포괄적인 인재 관리 솔루션 부문에서는 "모든 사람의 잠재력을 끌어올린다"는 평가를 받은 성과 관리 도구인 Betterworks가 수상했습니다.
그리고 잠재력 발휘에 대해 말하자면, 유뱅크스는 인재 분석 부문에서 실용적인 AI를 가장 잘 발전시킨 기업으로 SkyHive를 선정하면서 직원들의 Skill이 노출될 수 있도록 지원하는 SkyHive의 영향력에 대해 언급했습니다. 그는 "SkyHive는 고용주가 직원의 DNA를 이해하도록 돕는 놀라운 일을 하고 있습니다."라며 "단순히 이력서를 이해하는 데 그치지 않고 개인이 어떤 사람인지, 어떤 Skill을 가지고 있는지, 비즈니스 내 다른 역할에 배치될 수 있는지를 파악하는 데까지 나아가고 있습니다."라고 말했습니다.
당사는 이러한 이해를 고용주뿐만 아니라 직원들에게도 좋은 영향을 미치고 좋은 일을 하는 Skill의 범주에 포함시키고 싶습니다.
