너무 많은 난민들이 정착지의 물리적 안전과 보안을 위해 번영과 맞바꾸는 파우스트적 거래에 내몰리고 있습니다. 다음을 기념하여 2022년 세계 난민의 날를 맞아 SkyHive는 모든 사람은 안전을 추구할 권리가 있다는 유엔난민기구의 비전을 지지하며, 그 과정에서 경제적 이동성을 희생해서는 안 된다는 점을 강조합니다.
유엔 난민 고등 판무관실(UNHCR)에 따르면, 현재 전 세계적으로 전례 없는 4천8백만 명의 이주민이 존재합니다. 전 세계적인 팬데믹 속에서도, 2020-21년에 강제 이주된 사람들의 수는 지난 10년간 매년 증가해 왔습니다. 갈등, 재난, 질병, 기근으로 인해, 이주민들과 그 가족들은 상상할 수 없고 삶을 바꾸는 결정을 내려야 합니다: 그들의 공동체, 일자리 및 지원 네트워크의 친숙함을 버리고, 보지 못한 채 낯선 곳으로 이주하여, 새로운 시작을 시도해야 하는 것입니다.
최근까지 미국은 난민 정착의 주요 목적지였으며 1975년 이후 3백만 명 이상의 난민을 맞이했습니다. 2021년에만 미국은 12,500명의 난민을 재정착시켰으며, 콩고민주공화국, 시리아, 아프가니스탄, 우크라이나에서 가장 많은 난민(내림차순)이 입국했습니다. 미국 50개 주에 난민이 정착했지만 캘리포니아, 워싱턴, 텍사스, 뉴욕, 미시간주가 가장 많은 난민을 수용했으며, 지난 10년간 전체 정착 난민 601,000명 중 1/3이 단 5개 주에 정착했습니다.
난민 커뮤니티가 '입양된' 고향에 미치는 영향은 상당합니다. 난민 커뮤니티는 새로운 기업 및 중소기업 생태계를 조성하는 것 외에도 낙후된 지역과 주택 재고에 활력을 불어넣고, 난민들이 거주하는 지역사회의 노동력 부족을 해소 합니다. 미국 정부가 난민 한 명을 재정착시키는 데 드는 평균 비용은 약 1만 5,000달러이지만, 연구에 따르면 시간이 지남에 따라 재정착한 각 개인은 받은 혜택에 대한 비용을 제외하고도 순 2만 1,000달러의 세금 잉여를 기여하는 것으로 나타났습니다. SkyHive 테크놀로지스의 SNS 임팩트 책임자인 베넷 그라사노는 "난민들이 가져오는 인재와 노동력의 유입으로 인해 호스트 국가는 막대한 이익을 얻을 수 있습니다."라고 말합니다.
미국으로 이주할 수 있는 능력은 많은 난민 가족에게 말 그대로 생명줄과도 같지만, 난민들은 정착한 지역사회의 노동 시장에서 자리를 잡는 데 상당한 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 25세 이상 난민의 약 30%가 학사 학위 이상을 소지하고 미국에 도착하지만(미국 원주민 인구와 거의 비슷한 비율), 제한된 영어 유창성, 고용주의 스킬 기반 채용 부족, 인증 및 면허 기관이 외국 자격증을 인정하거나 번역하지 않아 난민의 스킬이 보이지 않거나 기껏해야 제대로 활용되지 못하는 경우가 많습니다. 또한, 빠른 재취업과 경제적 자급자족에 대한 지나친 강조는 숙련된 난민들이 자신의 스킬과 경험에 비해 적합하지 않은 일자리, 즉 종종 하향 이동성의 함정을 만드는 '생존' 일자리를 받아들이도록 압력을 가합니다(따라서 미국 경제에 걸림돌이 되는 외국 태생 인구에 대한 악의적인 편견이 강화됩니다).
난민 중 상당수가 교육을 받고 젊으며 특히 의료, 제조, IT 등 경제에서 수요가 높은 스킬을 보유하고 있기 때문에 현재와 미래의 노동력으로서 가치가 있습니다. 많은 고용주들이 난민이 수요가 많은 직책을 채울 수 있는 다양한 인재의 원천이라는 사실을 인식하고 있지만, 난민에 대한 이해와 난민의 스킬을 가장 잘 활용할 수 있는 방법에 대한 충분한 정보가 부족할 수도 있습니다. 개입이 없다면 대학 교육을 받은 200만 명의 난민은 실업 상태로 남아 있으며, 시간이 지남에 따라 많은 난민들이 주 사회 서비스 시스템의 일원이 되어 숙련된 인재에 대한 역사적인 노동력 부족에 직면하여 아메리칸 드림의 개념에 냉소적으로 도전하고 있습니다. 그라사노는 "난민들의 평균 난민 생활 기간은 약 20년입니다."라고 지적합니다. "초기 인도주의적 대응으로 식량, 쉼터, 식수 등 기본적인 필요를 충족한 후에는 생계에 지속적으로 집중하는 것이 난민과 호스트 커뮤니티 모두에게 장기적인 이주의 영향을 관리하는 데 매우 중요합니다."
물리적 안보를 위해 경제적 이동성을 희생하는 것은 현대 사회에서 용납할 수 없는 절충안입니다. 당사는 난민들이 우리 해안으로 올 수 있는 이동성을 허용했지만, 우리 지역사회에 풍요로움과 활력을 더할 수 있는 난민들의 스킬과 경험의 이동성은 거부하고 있습니다. 잠재적인 혜택은 상당하며, 대부분의 신규 노동력 증가는 이민과 난민 정착의 결과이므로 지금 당장 노동 시장에서 이러한 마찰을 없애기 위해 행동해야 합니다. 난민에게는 단순히 미국에 체류할 수 있는 비자가 필요한 것이 아니라, 고국에서 얻은 경험과 교육을 미국 노동 시장의 요구사항에 맞게 번역하는 데 도움이 되는 Skill Passport, 즉 그들이 다시 추진력을 얻고 정착에서 성공할 수 있도록 도와줄 솔루션이 필요합니다.
SkyHive’s genesis as a company was founded in response to CEO and Founder Sean Hinton’s reaction to hearing first-hand about the hardships and atrocities faced by Syrian women living in the UN refugee camp in Lebanon. The “stream of consciousness” those interactions triggered back in 2016 now form the foundation of the company’s vision of reskilling as a means to a more just and sustainable planet. Today, the company works to perfect its skills intelligence model, Quantum Labor Analysis™, to fight unemployment and underemployment through reskilling and address labor market challenges, so that refugees and all people may live and work with purpose. Technology such as SkyHive’s Skill Passport can help refugees, policymakers, NGOs, and employers see beyond language, circumstances, and cultural barriers to articulate the skills capital that these new arrivals bring into our economy and identify the practical pathways to help them attach to the labor market at a level that is commensurate with their individual skills, experience, and professional aspirations.
SkyHive는 세상을 리스킬링하는 임무를 수행하고 있으며, 상상할 수 없는 트라우마에도 불구하고 용기를 내어 다시 시작하는 사람들로부터 영감을 얻고, 그렇게 함으로써 우리의 삶과 커뮤니티를 여러 가지 방식으로 풍요롭게 만듭니다. 재정착을 가능하게 하는 정부, 난민들의 정착을 돕기 위해 끊임없이 노력하는 비정부기구와 영향력 있는 단체, 그리고 이들의 성공을 환영하고 키워주는 지역사회에 감사드립니다. 2022년 세계 난민의 날을 맞아 SkyHive는 '누구든지, 언제, 어디서든 안전을 찾을 권리가 있다'는 유엔난민기구의 비전을 반영합니다. 또한 안전을 추구할 권리에는 경제적 파탄이나 직업적 실직에 대한 두려움 없이 안전을 추구할 수 있는 권리도 포함된다고 덧붙이고 싶습니다. 에어비앤비는 재정착에 있어 인간의 잠재력을 발휘할 수 있는 도구와 스킬을 보유하고 있으며, 이를 위해 이 생태계와 협력할 준비가 되어 있습니다.
Coming Soon: SkyHive는 난민 지원 및 재정착을 지원하는 여러 이니셔티브에 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 앞으로 몇 주 안에 더 자세한 내용을 여러분과 공유하기를 기대합니다.
