제 할아버지, 고 Daniel T. Mann(1934~2011), 일명 '댄 더 맨'은 한국전쟁에서 조국 캐나다를 위해 자랑스럽게 복무했습니다. 오늘 저는 이 자리를 빌려 전 세계의 자유와 민주주의에 기여하신 할아버지의 공헌을 기리고자 합니다. 그는 제 영웅이었으며 지금도 여전히 제 영웅입니다. 그는 세상을 리스킬링하려는 저의 열정과 목적에 직간접적으로 영감을 주었고, 제 인생의 많은 경험을 형성하는 데 도움을 주었습니다.
제 할아버지는 열여덟 번째 생일 전에 캐나다군에 입대하셨습니다. 고등학교를 졸업하지 못했지만 캐나다 군대의 선임 기갑 연대인 왕립 캐나다 기병대에 배속되어 셔먼 탱크를 운전했습니다. 운전면허를 취득한 지 불과 2년 만에 셔먼 탱크를 운전하는 데 필요한 스킬을 갖추었다고 상상해 보세요!
국가를 위해 자랑스럽게 복무한 재향군인 중 상당수가 현재 미국 노동력의 50% 이상을 차지하는 STAR(Skilled Through Alternative Routes)이기도 합니다. 재향군인들은 지구상에서 가장 뛰어난 스킬을 가진 사람들이지만, 학위나 졸업장이 없기 때문에 복무를 마친 후 민간 노동 시장에서 일자리를 구하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다.
할아버지는 스무 살이 되기 전에 이미 다양한 스킬을 습득하셨습니다. 소프트 스킬의 관점에서 볼 때, 대니얼은 강력한 의사 소통자이자 전문적인 팀 플레이어였습니다(셔먼 탱크를 운용하려면 최소 4명이 한 팀으로 움직여야 했습니다). 그는 높은 수준의 책임감과 책임감, 스트레스를 받는 상황에서도 뛰어난 업무 수행 능력, 디테일과 비판적 사고에 대한 탁월한 주의력을 갖추고 있었습니다. 스킬적인 측면에서 그는 기계 공학에 고도로 숙련되어 청사진을 읽고, 기본적인 수학적 계산을 하고, 중장비를 진단하고 수리하는 방법을 알고 있었습니다. 이 설명은 제 할아버지나 다른 재향군인들이 군 복무 중에 습득하신 스킬의 폭과 깊이에 대한 표면적인 설명일 뿐입니다.
Daniel은 20대 중반에 군 복무를 마쳤습니다. 민간 노동 시장에 진출한 Daniel은 다양한 직업과 산업에서 습득한 Skill을 적용할 수 있는 방법이 많았을 것입니다. 집을 짓거나 도로를 보수하거나 비행기를 만들 수도 있었을 것입니다. 팀을 관리하거나 응급 구조대원이 될 수도 있고, 은행에서 애널리스트로 일할 수도 있었습니다. 탄탄하고 다양한 스킬을 갖춘 20대 중반의 그에게 기회는 무궁무진했을 것입니다.
제 할아버지는 시장에서 가장 힘들고 까다로운 직업 중 하나인 냉난방 공조 판금공으로 취직하셨습니다. 제가 태어났을 때 할아버지는 커리어의 마지막 장에 접어들고 계셨고, 수년 전에 근무할 때부터 축적된 스킬을 바탕으로 현장에서 함께 일한 많은 남성들의 리더이자 멘토로 자리매김하고 계셨죠.
군 복무를 마치고 민간 사회로 전환하는 과정에서 적절한 지원을 받았다면 Daniel은 다양한 직종에서 최고의 후보 중 한 명이 될 수 있었을 것입니다. 오늘날의 스킬, 즉 그가 취득하지 않은 학위 대신 그가 정당하게 취득한 스킬을 보여주는 Skill Passport가 있었다면 어떤 기회가 있었을지 상상해봅니다. 그의 스킬이 이전 가능한 것으로 간주되고 새로운 역할에 적용되는 새로운 스킬로 이미 탄탄한 스킬을 보완하기 위한 교육과 결합되었다면 어떤 가능성이 있었을지 상상해봅니다.
제 할아버지는 성공적인 기업가이자 CEO가 되기 위해 필요한 핵심 가치를 가르쳐주신 스타이자 영웅이었습니다. 할아버지는 백만 명 중 한 명이 아니라 수백만 명 중 한 명이었다는 제 말에 할아버지도 동의하실 겁니다. 편향된 알고리즘, 학위 심사, 고정관념, 오해, 동문 네트워크의 부족은 모두 학사 학위가 아닌 Skilled Through Alternative Routes (STAR)에게 매번 닥치는 보이지 않는 장벽인 학벌주의에 기여하여 경제적 이동성에 장애를 만듭니다. 그는 모든 사람이 베테랑과 STAR, 그리고 그들이 보유한 스킬을 통해 역할을 채울 것을 촉구합니다. 그들은 학위는 없지만 훨씬 더 많은 것을 가지고 있을 수 있습니다.
오늘날 저는 글로벌 기업을 설립하고 성장시키면서 할아버지의 유산이 남아 있습니다: 학사 및 석사 학위를 받았지만, 제가 매일 의지하는 스킬과 학습은 학위와 함께 수여된 것이 아니라 STAR 중의 STAR였던 할아버지가 저에게 가르쳐주신 것입니다.
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SkyHive 는 약 50개의 기업 및 비영리 파트너 그룹에 합류하여 Paper Ceiling(학위 위주 고용 말함) 뜯기 캠페인을 지지하고 대체 경로를 통해 숙련된 7천만 명 이상의 근로자(STAR)를 지원하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이 협업은 다음 기관이 주도합니다. 광고 위원회 와 Opportunity@Work가 주도하는 이번 협업은 노동 시장의 전환점이 될 것입니다. SkyHive는 2017년 설립 이래 채용 과정에서 편견을 없애는 데 도움을 주며 스타를 지원해 왔습니다. 당사는 STAR의 미래에 대한 열정을 가지고 있으며, 앞으로도 비즈니스와 더 큰 커뮤니티 내에서 포용적이고 능력에 기반한 채용 관행을 장려하기 위한 노력을 계속 지원할 것입니다.
Opportunity@Work 는 최근 SkyHive와의 파트너십 파트너십을 체결하여 Skill 기반 매칭을 더욱 세분화하고 역동적으로 만들고, 스타가 보유한 가치 있는 Skill과 업무 경험에 따라 더 공정하게 채용될 수 있도록 지원합니다.
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