스카이하이브로 이 분야를 혁신할 계획입니다.
캐나다 정부는 2050년까지 전국적으로 순배출량을 제로로 만들겠다는 목표를 세웠습니다. 이를 위해서는 수십억 달러의 세금 공제, 새로운 원자력 및 대체 에너지 인프라, 그리고 물론 고도로 숙련된 인력이 필요합니다.
이러한 인력 혁신의 최전선에는 AI 기술을 사용하여 수천 명의 재교육을 실시하고 있는 캐나다의 TALENT라는 조직이 있습니다.
스카이하이브 스킬 패스포트는 고용주, 노조, 고등 교육 기관, 협회 및 정부 기관과 협력하여 구직자와 연결하고 개인에게 재교육 기회를 제공합니다.
TALENT는 캐나다에서 500명 이상의 직원 및 회원을 보유한 조직과 협력하고 있으며, 전 세계로 확장할 계획입니다. 에너지 부문을 시작으로 캐나다 원자력 협회와 같은 이해관계자를 포함한 파트너를 늘려가고 있습니다.
TALENT의 이니셔티브는 새로운 사례 연구에 자세히 설명되어 있습니다.
간단히 설명하면 다음과 같습니다.
개인을 위한 기회의 여권
컴퓨터나 모바일 기기를 통해 스킬 패스포트를 사용하는 직원이나 구직자는 자신의 업무 경험을 스킬 언어로 번역할 수 있습니다.
여기에서 스킬 패스포트는 △수요가 많은 직업 △현재 보수보다 높은 보수를 받는 직업 △현재 스킬과 잘 맞는 직업 등 세 가지 방식으로 사용자에게 적합한 직업을 추천합니다.
스킬 패스포트는 경력 경로 탐색에도 도움이 됩니다. 개인은 자신의 스킬에 맞는 커리어 경로를 탐색할 수 있습니다. 또한 선택한 커리어 경로에서 성공하는 데 필요한 교육도 확인할 수 있습니다.
사용자는 자신이 미래의 다양한 역할에 어떻게 부합하는지 확인합니다. 해당 역할의 평균 연봉을 확인할 수 있습니다. 또한 새로운 역할로 이동하는 데 도움이 되는 학습 기회에 액세스할 수 있습니다.
조직을 위한 경기 만들기
TALENT는 기업, 교육 기관, 전문 협회 및 기타 그룹과 협력하여 구직자 검색을 지원하고 있습니다.
작동 방식을 한 가지 예로 들어 설명하자면, 태양광 회사에서 특정 직무를 충원해야 한다고 가정해 보겠습니다. 이 회사는 스킬 패스포트 프로그램의 고용주 부분인 스킬 소스에 해당 직원을 업로드할 수 있습니다.
스킬 소스를 통해 고용주는 특정 직무에서 매우 중요한 스킬을 표시할 수 있습니다. 또한 기술을 필수 또는 "있으면 좋은" 수준으로 표시하기도 합니다.
이 플랫폼은 고용주가 직무 설명을 생성하는 데 도움을 줍니다.
고용주는 기술 일치율에 따라 직무와 일치하는 목록을 받게 됩니다.
고용주는 모든 매칭을 초대할 수 있으며, 이 때 해당 매칭은 후보자가 됩니다.
스킬 패스포트는 채용 또는 소싱 도구로만 사용되는 것이 아닙니다. 스킬 패스포트는 업스킬링/재스킬링 플랫폼으로, 개인이 자신의 스킬을 파악하고 취업 시장에서 새롭게 부상하거나 가치가 높은 직무로 전환하기 위해 무엇을 배워야 하는지를 알려줍니다.
데이터에 관한 모든 것
기존의 구인 게시판이나 학습 관리 시스템을 훨씬 뛰어넘는 스킬 패스포트의 독특한 점은 백그라운드에서 작동하는 무언가에 있습니다. 스킬 패스포트는 직업, 급여, 기술 및 노동 시장에 관한 세계 최대의 데이터 집합인 SkyHive의 지식 그래프를 활용합니다. 또한 대규모 언어 모델을 사용하여 데이터에서 인사이트를 도출합니다.
다시 말해, 플랫폼은 다른 곳에서는 얻을 수 없는 데이터, 인사이트, 인텔리전스를 생성하고 있습니다.
"이제 대시보드를 통해 인력 공급에 따른 기술 격차를 실시간으로 파악할 수 있게 되었습니다."라고 TALENT의 CEO인 Rachel Sumner는 말합니다. "또한 어떤 학교와 교육 파트너가 적절한 교육과 학습을 제공하는지 확인할 수 있습니다."
현재까지 4,500명 이상의 학습자에게 영향을 미쳤습니다. 2026년까지 15,000명을 목표로 하고 있습니다.
이 혁신적인 이니셔티브에 대한 전체 사례 연구는 여기에서 읽어보세요.
.png)
