2022년 12월 12일

'23년에는 AI의 윤리라는 것에 대해 자주 들으시게 될 것입니다.

'23년에는 AI의 윤리라는 것에 대해 자주 들으시게 될 것입니다.

내년 인재 관리 세계에 대한 많은 예측 목록에 나타날 가능성이 있거나 적어도 나타나 야 할 한 가지 항목은 AI 윤리입니다. 

미국에서 EEOC는 AI 도구가 편견을 증가 (또는 감소) 할 수있는 방법을 모색 해 왔습니다. 백악관은 올해 AI 권리 장전에 대한 청사진을 가지고 게임에 뛰어 들었습니다. 뉴욕의 AI 윤리법 이 발효되는 1 월에이 주제에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다. 이러한 규칙은 고용주의 자동화 도구에 대한 감사와 수집되는 정보에 대한 공개를 요구합니다. 

이것은 캘리포니아나 뉴욕에 있지 않더라도 영향을 미칠 것입니다. 법률은 유럽 연합뿐만 아니라 다른 많은 주에서도 침투하고 있습니다. 또한 모든 사람(이 경우 직원, 구직자, 파트너, 공급업체 등)이 AI 윤리에 대해 점점 더 많이 듣고 관심을 갖게 될 것입니다. 그들은 상호 작용하는 모든 기술이 개인 정보 보호, 편견 감소 및 기타 표준을 충족하는지 알고 싶어할 것입니다. 

AI의 윤리는 인공 지능 연구소의 회원사이자 기술 인벤토리, 기술 분류 체계, 민첩한 인력을 위한 기타 업스킬링 및 재교육 노력과 관련하여 책임 있는 AI의 모범 사례를 보여준 올해의 RAISE 어워드 수상자인 SkyHive가 큰 관심을 갖고 있는 주제입니다. 스탠포드 대학교 인간 인식 연구소의 부소장이기도 한 스카이하이브의 최고 기술 책임자 모한 레디는 12월 14일 전 세계적으로 늘어나는 규칙과 규제에 조직이 어떻게 대비할 수 있는지에 대해 이야기했습니다. 그는 이 무료 이벤트에서 주로 AI 윤리에 대한 질문을 받는 데 초점을 맞출 예정입니다. 

12 월 14일 웨비나에서 Reddy의 녹화본을 보려면 지금 가입하세요. 

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