내년 인재 관리 세계에 대한 많은 예측 목록에 나타날 가능성이 있거나 적어도 나타나 야 할 한 가지 항목은 AI 윤리입니다.
미국에서 EEOC는 AI 도구가 편견을 증가 (또는 감소) 할 수있는 방법을 모색 해 왔습니다. 백악관은 올해 AI 권리 장전에 대한 청사진을 가지고 게임에 뛰어 들었습니다. 뉴욕의 AI 윤리법 이 발효되는 1 월에이 주제에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다. 이러한 규칙은 고용주의 자동화 도구에 대한 감사와 수집되는 정보에 대한 공개를 요구합니다.
이것은 캘리포니아나 뉴욕에 있지 않더라도 영향을 미칠 것입니다. 법률은 유럽 연합뿐만 아니라 다른 많은 주에서도 침투하고 있습니다. 또한 모든 사람(이 경우 직원, 구직자, 파트너, 공급업체 등)이 AI 윤리에 대해 점점 더 많이 듣고 관심을 갖게 될 것입니다. 그들은 상호 작용하는 모든 기술이 개인 정보 보호, 편견 감소 및 기타 표준을 충족하는지 알고 싶어할 것입니다.
The ethics of AI is a topic of great interest to SkyHive, a member of the Artificial Intelligence Institute and the winner of this year’s RAISE Award for exhibiting best practices in responsible AI when it comes to skills inventories, skills taxonomies, and other upskilling and reskilling efforts for agile workforces. Mohan Reddy, SkyHive’s chief technical officer, who’s also the Associate Director at Stanford University’s Human Perception Lab, talked December 14 about how organizations can prepare for the growing number of rules and regulations around the world. He’ll focus the free event mainly on taking your questions about AI ethics.
12 월 14일 웨비나에서 Reddy의 녹화본을 보려면 지금 가입하세요.
