컨퍼런스 시즌 경험을 요약하는 두 단어

컨퍼런스 시즌 경험을 요약하는 두 단어

많은 분들과 마찬가지로 저희도 2023년 가을에 여러 컨퍼런스에 참가하여 연설과 전시를 진행했습니다. 여기에는 북미와 유럽에서 열린 Workday Rising, Gartner Reimagine HR, 연례 HR 스킬 컨퍼런스 및 박람회(애널리스트 조지 라로크가 이 행사를 훌륭하게 마무리했습니다 ), 그리고 정부, 커뮤니티 그룹, 기업을 위한 여러 소규모 이벤트가 포함되었습니다.

저희가 관찰한 내용 중 일부입니다:

직업에서 직업에서 스킬로의 에 대해 고민하고 계실 겁니다. 불과 1년 전만 해도 과거 행사에서는 직무 기반 사고방식에서 스킬 기반 사고방식으로 전환하는 것이 무엇을 의미하는지 설명하는 데 상당한 시간을 할애했습니다. 이제는 사람들이 이미 이러한 전환에 대해 생각하고 부스에 들르고 있다는 것을 알게 되었습니다. 우리 스킬이 기업이 일자리에서 스킬로 전환하는 데 도움이 된다고 설명하자 사람들은 "어떻게요?"라고 묻고 "그게 뭔데요?"가 아니라 "더 자세히 말해달라"고 말했습니다.  

스킬 인텔리전스에 대한 전 세계적인 관심이 가속화되고 있습니다. 항상 여러 대륙에서 방문하지만 이번에는 특히 일본을 비롯한 해외 방문객의 비율이 그 어느 때보다 높았습니다.

인사 관리는 이제 단순한 '현장'이 아니라 하나의 커뮤니티입니다. 2019년 이후 전국 규모의 대규모 인사 커뮤니티 행사에 처음 참석한 사람도 있었습니다. 따라서 사람들은 원격 근무로의 급격한 전환 관리, 직원의 정신 건강 위기 대처, 급격한 채용 및 해고 주기, 다양성 문제 등 지난 몇 년 동안 겪었던 어려움을 이해하는 동료들과 다시 만났습니다. 특히 이번 HR 스킬 컨퍼런스에서는 그 어느 때보다 더 많은 포옹과 유대감, "시간이 이렇게 오래 걸렸다는 것이 믿기지 않을 정도로" 많은 이야기가 오갔습니다.  

많은 이야기가 있었습니다. 노동 시장뿐만 아니라 서로 다른 두 시스템 사이에서 스킬과 일자리를 조화시킬 수 있는 세계 유일의 스킬 특허를 받았습니다. 그렇다고 해서 다른 사람들도 이런 스킬이 있다고 주장하는 것을 막지는 못합니다. 한 사람이 저희 부스에 들러 다른 벤더가 여러 시스템을 통합한다는 주장을 하는 것을 들었다고 말했고, 저희는 "보여주세요."라는 두 단어로 대답했습니다. 업체들에게 그들이 무엇을 하고 어떤 고객을 위해 이런 일을 하는지 보여 달라고 요청하세요. 그들은 그렇게 할 수 없지만 그렇다고 해서 그런 말을 하지 않을 수는 없습니다.

2023년 가을 컨퍼런스 시즌은 대부분 끝났지만, 2024년을 준비하고 있습니다. 앞으로 몇 달 동안 SkyHive.ai의 이벤트 섹션을 계속 주시해 주세요. 그 동안 "SkyHive 소개" 동영상과 기타 리소스를 보거나 데모에 등록하여 저희에 대해 자세히 알아보세요.

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