Northeastern 대학교의 새로운 보고서인 ' 신흥 Skilltech 환경의 이해 '에서는 "'Skilltech' 도구 제공업체의 폭발적인 증가와 정책 세계에서 스킬 프레임워크에 대한 지속적인 대화"를 검토합니다.
Northeastern spent a year doing research, demos, and interviews for the report. The goal: to define the skills intelligence landscape, examine how it's changing, and identify what interested stakeholders should be thinking about.
이 보고서에서 다루는 주제 중 하나는 HR 기술에서 가장 큰 불만 사항입니다.
Northeastern은 "아직 진화 중인 Skilltech 환경의 초기 단계"라고 말합니다. 이 시장의 발전에는 새로운 진입자, 잠재적인 통합, 다른 HR 시스템과의 통합을 위한 지속적인 작업이 포함될 것으로 예상됩니다."라고 말합니다.
실제로 SkyHive의 CEO이자 공동 설립자인 Sean Hinton은 보고서에서 "몇 년 전 HR 부서는 애플리케이션에 투자하는 데 올인했지만, 문제는 이러한 애플리케이션이 서로 소통하지 않아 조직 전반의 직무와 스킬을 공통적으로 정의하는 통합된 인재 구조를 제공하지 못한다는 것입니다."라고 말합니다.
According to the skills-intelligence report, "Vendors who specialize in working with internal employee and skills data often operate under the expectation that part of their core competency is to consolidate and normalize data from siloed applications."
Northeastern's report, which should be of interest to skills-based organizations working to improve their skills inventories and skills taxonomies, is available free here.
